Personální poradenství v právní praxi

Pro mladého člověka po ukončení studia je velmi nesnadné poprat se s rozhodnutím o další specializaci. Pomocí diagnostické metody můžeme velmi rychle (nasnímání trvá 20–25 minut u počítače) a mimořádně přesně (výsledky měření jsou porovnávány s více než 200 000 již diagnostikovanými lidmi) určit, na jakou práci se uchazeč v rámci různých právních profesí hodí. Zda má např. rozhodovací procesy vhodné pro práci soudce, státního zástupce, advokáta. Zda je přednastaven pro právo pracovní, rodinné, obchodní či trestní, jinými slovy zda preferuje kombinaci rozhodovacích procesů ryze racionální, racionálně vztahovou, emočně vztahovou či emočně racionální. Diagnostika jednotlivých oblastí osobnosti člověka usnadní nejen výběr místa pro uchazeče, ale také ušetří finance zaměstnavateli v případě nevhodného nebo nepřesného výběru (v prvním případě krátkodobé, v druhém dlouhodobé a skryté ztráty).

Moderní psychologie má tu výhodu, že je oproti pravěkým metodám rychlá, přesná, na klíč a na míru. Není třeba strávit s klientem dopoledne, abychom zjistili, jaký je, jaký má potenciál. Přečteme si jeho osobnostní portfolio přes automatizovaný snímač a naše informace mohou putovat ke klientovi pár minut po ukončení diagnostiky.

Na počátku naší práce je unikátní diagnostika nové generace
Diagnosticko intervenční systém Barvy života, který v součastnosti využíváme, byl vyvinut psychologem Jiřím Šimonkem. Ten se ve své dlouholeté práci zabývá způsoby, jak zjistit nejen to, co klient říká, ale co se v něm skutečně děje. Neboť všichni z každodenní praxe víme, že to často není totéž. Spojil dvě teze; zaprvé: asociační toky jsou i při stejné stimulu u každého člověka jiné (i když se díváme na totéž, myslíme si každý něco jiného). Zadruhé: existuje metoda Luscherův barvový diferenciál, která neuvědomované asociační procesy člověka umí odhalovat.

Metoda využívá faktu, že základní jednotkou cílené lidské aktivity je nervový vzruch. Co vzbuzuje nervové vzruchy, bylo ale zatím tajemstvím. Neurobiologové zjistili, že vzruchy jsou vyvolané fyzikální veličinou – vlnovou délkou barvy. Ta přímo charakterizuje odlišnost toho, co děláme, jak to děláme a co tím bylo míněno a následně získáno. Jedná se o cíle našeho snažení, způsoby, jak jich dosahujeme, a jejich vzájemné propojení.

Lze tedy konstatovat, že při personálních výběrech dokážeme doporučit nejvhodnější kandidáty na odpovídající pozice především proto, že umíme číst v tom, jaké jsou jejich reálné cíle, zda jejich afirmace odpovídá možnostem a potenciálu. Pokud má klient zájem, můžeme dále nabídnout následné konzultace, popř. intervenci. Často lze vhodnou intervencí například v podobě koučingu osobu na určité pozici kvalitně situovat, popř. resituovat.

Mgr. Jiří Halda
diagnostik, personální poradce
Freeman Consulting