Personální audit

Nezávislá analýza a z ní vyplývající vnější racionalizovaná zpětná vazba umožní:

• zprůhlednění vztahů na pracovišti
• odhalení budoucích možných zdrojů konfliktů a předcházení jejich vzniku
• posílení ovzduší důvěry
• podporu osobní iniciativy
• účinnou motivaci zaměstnanců
• systémová řešení pracovních problémů a efektivní komunikaci.

Cíl personálního auditu: odborného posouzení úrovně personálních zdrojů.

Výstupy personálního auditu:

• efektivní inovace struktury úřadu
• zvýšení efektivity práce
• zjednodušení a zefektivnění komunikace a kultury
• optimalizace pracovních míst
• zlepšení procesu kariérního plánování a vzdělávání zaměstnanců
• funkční motivace zaměstnanců
• navržení opatření v oblasti změn v organizační struktuře, rozdělení kompetencí, popisech práce
• kategorizace vybraných pracovníků – jejich psychologický profesní profil, schopnosti, dovednosti, kompetence, rozvojové potřeby